Как будут защищены трудовые права людей предпенсионного возраста?

С 1 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон №350-ФЗ от 3 октября 2018 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

В связи с этим ГУ- Управление ПФР №11 по г. Москве и Московской области доводит до сведения жителей Серпуховского региона, что в рамках реализации гарантий гражданам предпенсионного возраста в сфере занятости был внесен ряд поправок в Уголовный кодекс и в закон о занятости. Так, в соответствии со статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов. 

С 1 января 2019 года гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов, в дальнейшем в размере 45 процентов заработка за последние три месяца по последнему месту работы. 

Максимальная величина пособия по безработице устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

С целью закрепления на рабочем месте граждане предпенсионного возраста могут бесплатно пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости населения.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж или же необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штатов, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер такой пенсии устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".