Об особенностях труда несовершеннолетних

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников граждане могут с 16 лет. В то же время до достижения работниками 18-летнего возраста им устанавливается ряд дополнительных гарантий в сфере труда (гл. 42 Трудового кодекса РФ).

Так, заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, в силу части третьей статьи 63 Трудового кодекса РФ, возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Несовершеннолетние лица не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм (статья 265 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста (ст. 92, ст. 94 ТК РФ). Пропорционально этой продолжительности подросткам определяется норма выработки, и в зависимости от нее – размер заработной платы. Работодатель вправе за счет собственных средств производить этим сотрудникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Подтверждается фактическая продолжительность рабочего времени подростка, в частности, трудовым договором, графиком режима рабочего времени, табелем или электронными средствами его учета.

Продолжительность рабочего дня и длина смен у подростков должна быть короче, чем у взрослых, а вот отпуск, наоборот, длиннее – 31 календарный день, причем предоставляется он в любое удобное для них время.

В случаях, когда работник реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет, продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Предусмотрены трудовым законодательством для несовершеннолетних работников и дополнительные гарантии, касающиеся расторжения с ними трудовых договоров. В частности, работодатель не сможет уволить подростка по своей инициативе без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего.

Кроме того, родители ребенка или органы опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа негативно влияет на его здоровье.

Также с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 242, 244 ТК РФ).
Помощник Серпуховского городского прокурора  И.В. Ильиных