Работодателю запрещено заключать с работниками гражданско-правовые договора вместо трудовых договоров!

Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться работодателем, а также в судебном порядке. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Серпуховский городской прокуратурой в рамках надзорной деятельности выявлялись факты заключения работодателем с работниками гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, содержащих признаки трудового договора, в связи с чем в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений закона и виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности, в виде назначения административного штрафа.

 Работники, заключающие с работодателем, гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров лишают себя социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Помощник Серпуховского городского прокурора Морозова О.А.