Отдельные вопросы закрепления антикоррупционных обязанностей работника

25.11.2020

Отдельные вопросы закрепления антикоррупционных обязанностей работника

Содержание  трудового  договора  определено  в  статье  57  Трудового    кодекса  Российской  Федерации.  

В  указанной  статье  также  отражены  виды  дополнительных  условий,  которые  могут  быть  предусмотрены  трудовым  договором, в случае если они не ухудшают положение работника по сравнению  с установленным трудовым  законодательством  и  иными  нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным     договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 349.1 Трудового кодекса Российской  Федерации  работник  государственной  корпорации,  публично‐правовой     компании  или  государственной  компании  в  случаях  и  в  порядке,  которые  установлены  Правительством  Российской  Федерации,  обязан  представлять  сведения  о  своих  доходах,  расходах,  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  и  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  его  супруга  (супруги)  и  несовершеннолетних  детей;  сообщать  работодателю  о  личной  заинтересованности  при  исполнении  трудовых  обязанностей,  которая может  привести к конфликту интересов,        принимать меры по предотвращению такого  конфликта.

В  силу  пункта  7.1  части  1  статьи  81  Трудового  кодекса  Российской  Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае  непринятия  работником  мер  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  он  является,  непредставления  или  представления  неполных  или  недостоверных  сведений  о  своих  доходах, расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  либо  непредставления  или  представления  заведомо  неполных  или  недостоверных  сведений  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  своих  супруга  (супруги)  и  несовершеннолетних  детей. Таким  образом,  на  работников  организаций,  указанных  в  статье  349.1 Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  обязанности  представлять  названные сведения и сообщать работодателю о  личной заинтересованности  при      исполнении трудовых обязанностей,которая может привести к конфликту  интересов, возложены федеральным законодательством.  

В случае, если на работников соответствующих организаций обязанности представлять  вышеназванные  сведения  и  сообщать  работодателю  о  личной заинтересованности  при  исполнении  трудовых  обязанностей,  которая может привести  к  конфликту  интересов,  федеральным  законодательством  не  возложены, работодателю следует воздержаться от включения к их трудовых  договоры таких специальных обязанностей.  

Вместе с тем для всех сотрудников организаций устанавливается общая  обязанность:    воздерживаться  от  совершения  и  (или)  участия  в  совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации. К общим обязанностям могут также относиться:  

воздерживаться  от  поведения,  которое  может  быть  истолковано окружающими  как  готовность  совершить  или  участвовать  в  совершении  коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;

   незамедлительно  информировать  непосредственного  руководителя (лицо,  ответственное  за  реализацию  антикоррупционной  политики), руководство  организации  о  случаях  склонения  работника  к  совершению коррупционных правонарушений;
незамедлительно  информировать  непосредственного  начальника (лицо,  ответственное  за  реализацию  антикоррупционной  политики), руководство  организации  о  ставшей  известной  работнику  информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими  работниками, контрагентами организации или иными лицами.


Старший помощник городского прокурора                  Юлия Волкова